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La investigación de Fundación Manantial concluye que el empleo tiene un impacto positivo en las personas con problemas de salud mental
Hoy ha tenido lugar la XIX Jornada anual «Inclusión laboral en salud mental y organizaciones saludables» organizada por Fundación Manantial en el auditorio de CaixaForum Madrid.
El acto ha sido inaugurado por Alfredo Timermans, viceconsejero de Empleo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid y Francisco Sardina, presidente del Patronato de Fundación Manantial.
Durante la jornada Octavio Finol y David Fraguas, en representación de la Unidad de Investigación de Fundación Manantial, han presentado los primeros resultados de la investigación “Empleo y bienestar emocional”. La muestra utilizada para el estudio fue de 700 personas con y sin diagnóstico en salud mental, siendo el único estudio con una muestra tan representativa en España. El estudio ha permitido concluir que:
• Tener un empleo remunerado se asocia con un mayor bienestar emocional. Las personas con empleo remunerado tuvieron una percepción de mayor bienestar psicológico que las personas sin empleo, independientemente del diagnóstico, de la discapacidad o de que el empleo fuera ordinario o protegido.
• Tener empleo influye positivamente en el estado emocional mientras que un estado emocional positivo o negativo influirá sobre el desempeño en el puesto de trabajo.
• La pérdida de un trabajo tiene un importante impacto en el estado emocional, incluso mayor que el impacto positivo de acceder al mercado laboral.
“Esta investigación demuestra que el empleo tiene un impacto positivo en el bienestar emocional de las personas con problemas de salud mental. La pérdida del trabajo tiene un efecto devastador, por lo que hay que invertir en acciones de apoyo al mantenimiento del empleo”, asegura David Fraguas, jefe de sección de Psiquiatría del Hospital Clínico San Carlos. “Hay que romper con el estigma social que impide que se incorporen al mercado laboral y sensibilizar a las empresas para que incluyan la diversidad en relación a la salud mental en sus plantillas”, concluye.
La importancia de la inclusión laboral de personas con problemas de salud
Los ponentes han reflexionado sobre el concepto de organizaciones saludables, así como la responsabilidad de las empresas en la incorporación de adaptaciones psicosociales y la necesidad de políticas de empleo que faciliten la inclusión laboral de las personas con problema de salud.
Sonia Carralón, directora de Empleo de Fundación Manantial ha expresado durante su intervención que “el empleo favorece la salud y la recuperación de las personas con problemas de salud mental, siempre que las empresas empleadoras sean Organizaciones Saludables. El empleo es un potente factor de protección ante las crisis emocionales como la recientemente sufrida por la pandemia”.
Por su parte, Carmen Soler, del equipo de investigación WANT, junto con Jerónimo Maqueda, director del Departamento de la Salud y Epidemiología Laboral y Jesús Sánchez San José, técnico del área de integración laboral de la Federación Salud Mental Castilla y León, han hablado de los riesgos psicosociales en el trabajo y qué tipo de ajustes razonables son necesarios para la adaptación de contextos de trabajo en el proceso de inclusión laboral de personas con problemas de salud mental.
Para terminar, Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo, Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid ha participado junto con Gregorio Bercedo, coordinador general con Administraciones Públicas de Fundación Manantial han dialogado sobre la importancia de las políticas activas de empleo para conseguir una inclusión laboral real. En este sentido, Belén García, ha afirmado que “entre todos tenemos que construir ese mundo inclusivo en el ámbito laboral tan necesario y, por supuesto, las políticas de empleo influyen para conseguirlo. Como administración, tenemos la misión de ayudar a las entidades y empresas para conseguirlo”.
Milagros Paniagua, secretaria general de Políticas de Inclusión y Previsión Social del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones del Gobierno de España ha sido la encargada de la clausura y Tulsa ha puesto el cierre musical de una jornada que busca poner en valor la importancia del empleo como un pilar fundamental del proceso de inclusión social.